fristlose kündigung durch arbeitnehmer wegen neuem job

Das Arbeitsrecht regelt die Kündigung durch den Arbeitnehmer, in dem es eine gesetzliche Basis dafür schafft. Heißt: Die Kündigung darf nur das „allerletzte Mittel“ (die „ultima ratio“) sein. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat. Die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer sollte daher nur der letzte, ultimative Schritt sein. Bitte schicken Sie die Unterlagen an die obige Adresse. Wie bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber, muss aber auch hier ein wichtiger Grund vorliegen, auf dem die Kündigung basiert. Die Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer können sehr vielseitig sein. Das wichtigste zur datenschutzverletzung in kürze. Mobbing, Kündigung Diese Urteile muss jeder Arbeitnehmer kennen . Anhaltende Krankheit des Arbeitnehmers (siehe. Diese geben beiden Vertragsparteien die Sicherheit, dass das Arbeitsverhältnis nicht völlig überraschend gekündigt werden kann. Diese beträgt bei einer außerordentlichen Kündigung zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes. Eine außerordentliche Kündigung ist jedoch nur dann wirksam, wenn ein derart schwerwiegender … Geht die fristlose Kündigung vom Arbeitnehmer aus, ist in Österreich von einem vorzeitigen Austritt die Rede. Nicht jeder Arbeitgeber etwa wird eine fristlose Kündigung einfach so hinnehmen, sondern den Fall vor Gericht klären lassen. Der hat ja nichts von einem demotivieren Mitarbeiter auf dem Sprung. Der Arbeitgeber verlangt von den Arbeitnehmern strafbare Handlungen (Bilanzfälschung, Bestechung, Betrug). Der Grund: Arbeitgeber haben ein Recht auf Planungssicherheit, Arbeitnehmer müssen sich deshalb an die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag halten. Damit eine fristlose Kündigung auch Bestand hat, muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen. Eine Garantie auf einen Wegfall der Sperre gibt es zudem nicht. Der Kern, ob sich die fristlose Kündigung wirklich lohnt, ist in der Regel mit dem … Die familiensenate des kammergerichts haben ihre unterhaltsrechtlichen leitlinien für den zeitraum ab dem 1. Für den Arbeitnehmer besteht zwar prinzipiell auch die Möglichkeit, fristlos zu kündigen. Das Vertrauensverhältnis muss so beschädigt sein, dass eine weitere Zusammenarbeit unmöglich ist. Wird dort zum Beispiel eine längere Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer als für den Arbeitgeber geregelt, ist diese nichtig und es gilt stattdessen die gesetzliche Kündigungsfrist. Mögliche Gründe für die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Hierbei sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, der die Wirksamkeit der Klauseln und Vereinbarungen im Arbeitsvertrag prüfen kann. Fristlose kündigung durch arbeitnehmer wegen neuem job muster. Sammeln Sie also rechtzeitig aussagekräftige Belege wie E-Mails, Chats, Fotos oder fertigen Sie Gesprächsprotokolle an, die Sie von Zeugen und Kollegen unterschreiben lassen. Juni 2020 by Ömer Bekar. Versuchen Sie lieber zuvor eine gütliche Einigung im 4-Augen-Gespräch zu erzielen. Das Recht zur fristlosen Kündigung haben nach § 626 BGB auch Arbeitnehmer. Arbeitnehmer müssen also schnell handeln, wenn obige Gründe eintreten, sonst bezweifeln Richter deren Unzumutbarkeit. Arbeitnehmer sind, ebenso wie Arbeitgeber,  grundsätzlich an den Arbeitsvertrag gebunden. Ein gewöhnlicher Jobwechsel wird hierfür als Begründung nicht ausreichen. folgende Punkte gewertet werden: Letztlich wird es jedoch stets eine Einzelfallentscheidung seitens des Gerichts sein, ob der Grund als so schwerwiegend gewertet werden kann, dass er eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Dazu muss kein Mobbing bestehen. Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer (© detailblick-foto / fotolia.com)An eine fristlose Kündigung sind also durchaus hohe Anforderungen zu stellen, es gibt in jedem Fall verschiedene Punkte zu beachten. Die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer betragen immer vier Woche… Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Das bedeutet auch, dass sie die dort festgehaltenen Kündigungsfristen zu berücksichtigen haben. Generell lassen sich nicht genommene Urlaubstage nicht in Geld auszahlen, eine Ausnahme hiervon gibt jedoch § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz vor: „Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“ Bei einer rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Auszahlung der restlichen Urlaubstage in Geld möglich. Arbeitsrecht Muster Arbeitsvertrag Arbeitsrecht 2019 . In dem Fall endet das Arbeitsverhältnis unmittelbar. Fristlose Kundigung Arbeitgeber Muster Kündigungsschreiben Vorlagen. Um Rechtsstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber zu vermeiden, solltest du also den Kündigungsgrund so gut wie möglich dokumentiert haben: schriftliches ärztliches Attest, Mails mit Drohungen oder Anstiftungen zu strafbaren Taten, Kontoauszüge, auf denen das … Hingegen gibt es auch Fälle, bei denen dem Arbeitnehmer nicht weiter zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, so dass eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung wirksam sein kann, etwa bei einem tätlichen Angriff, oder wenn von dem Arbeitnehmer verlangt wird, an unsicheren Maschinen zu arbeiten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann hier die genaue Prüfung des Kündigungsgrundes im Vorfeld übernehmen. Fristlose Kündigung: Voraussetzungen und Fristen. Aufhebungsvertrag durch arbeitnehmer wegen neuem job. Schon morgen. Fristlose Kündigung: Voraussetzungen und Fristen, Wichtige Gründe für die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Das erwartet Dich hier: Anzeigen Last Updated on 22. Vorlage der Musterkündigung hier kostenlos herunterladen: als Word-Datei oder PDF. Denn Kündigungsfristen spielen hier keine Rolle, das Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung beendet. Wer einfach nur seinen Job wechseln will, etwa, weil ihn in dem neuen Unternehmen bessere Karrierechancen oder ein höheres Gehalt erwarten, von dem kann verlangt werden, dass er sich an die regulären Kündigungsfristen hält. Laut Arbeitsrecht setzt eine fristlose Kündigung immer einen triftigen Kündigungsgrund voraus. Ein kostenfreies Kündigungsschreiben finden Sie unter Kündigungsschreiben Arbeitnehmer. Denn von einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, das eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde, ist in einem solchen Fall nicht auszugehen. Noch vor einem Rechtsstreit kann der Chef Sanktionen einleiten, die die letzten Wochen im Job zur Hölle machen können. Wir empfehlen daher, dass Sie sich VOR der beabsichtigten Kündigung von einem Rechtsanwalt beziehungsweise Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Falls es Ihnen schwer fällt, ein Kündigungsschreiben für die fristlose Kündigung zu formulieren, finden Sie hier ein kostenloses Musterschreiben. Erledigt ein Angestellter seine vertraglich vereinbarten Aufgaben nicht und hilft auch kein klärendes Gespräch, kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung vom Arbeitnehmer einreichen.. Hat der Mitarbeiter bereits eine neue … Bitte informieren Sie sich dort über Ihre Optionen. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet durch Zeitablauf. Dabei gilt es, die beiderseitigen Interessen gegeneinander abzuwiegen. Unbeschadet dessen, was in Bezug auf die Kündigung fällig sein kann, ist der Arbeitnehmer berechtigt, für alle ausstehenden Löhne, Überstunden, Urlaub, Boni usw., die ihm zum Zeitpunkt der Kündigung zustehen, anteilsgerecht nach dem Beschäftigungszeitraum bezahlt zu werden. Im Arbeitsvertrag mit dem bisherigen Arbeitgeber steht was von „ordentlicher Kündigung“ und „….. Wochen/Monate zum Monats/Quartalsende“. Ein neuer Job winkt und man ist sich einig. Eine fristlose Kündigung ist nicht nur von Arbeitgeberseite möglich. Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen neuem Job: Arbeitnehmer dürfen wegen eines neuen Arbeitsplatzes nicht fristlos kündigen. Zulässig ist die außerordentliche Kündigung, wenn es dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten ist, bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist weiterzuarbeiten (sogenannte „Unzumutbarkeit“ und „Interessenabwägung“). Ein gewöhnlicher Jobwechsel wird hierfür als Begründung nicht ausreichen. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Rechnen Sie bei einer außerordentlichen Kündigung zudem mit Gegenwehr vom Arbeitgeber. Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer. Wenn der Grund wichtig und beweisbar ist, kann die Kündigung sinnvoll sein. Das bestehende Arbeitsverhältnis ist für mich aus folgendem Grund ( – Kündigungsgrund einfügen – ) nicht mehr zumutbar. Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer wegen neuem Job während der Probezeit? Weitere Informationen darüber, was nur … Wer seinen Job kündigt, unterliegt danach normalerweise einer 12-monatigen Sperrfrist beim Arbeitsamt und erhält in der Zeit kein Arbeitslosengeld (ALG 1). Entscheidend für eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer ist daher weniger die Schwere des Verstoßes, sondern oft dass der Arbeitgeber zuvor eine Abmahnung mit einer 2-wöchigen Frist zur Beseitigung erhalten hat. Mit einer Arbeitnehmerkündigung lösen Sie Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis. Nicht genommene Urlaubstage verfallen durch die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers im Übrigen nicht. Die Kündigung eines Jobs kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen. Sonderfälle: fristlose Kündigung bei Krankheit & Probezeit. Auch dafür bedarf es schwerwiegender Gründe wie etwa gesundheitliche Probleme oder wenn das Unternehmen den Lohn/das Gehalt nicht ausbezahlt. Zu einer solchen Kürzung kommt es aber dann nicht, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt hat. Grund: (Bspw.) Die fristlose Kündigung kann von beiden Seiten erfolgen. Das gilt auch, falls Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Ausnahmen sind Fälle, in denen Sie gemobbt wurden oder einer Gesundheitsgefährdungen ausgesetzt waren und die Eigenkündigung aus Selbstschutz geschah. Für die fristlose Eigenkündigung gilt allerdings auch die 2-Wochen-Frist sowie möglicherweise die Pflicht zur vorherigen Abmahnung. Ist der Gedanke, die Kündigung als Arbeitnehmer einzureichen, gebührend durchdacht, gilt es, dem Arbeitgeber den eigenen Ausstieg zu verkünden und den Arbeitsvertrag zu kündigen. Kurz: Sie kommen schneller aus dem Vertrag. Fristlose Kündigung Mobbing Mit Urteil vom 05.08.2013 bestätigte das hessische Landesarbeitsgericht, dass die unbefugte Vernichtung von (betriebsbezogenen) Daten durch … (Handschriftliche Unterschrift). Wer ein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen und sich beruflich neu orientieren möchte, muss beim Kündigungsschreiben sowohl auf die Form, als auch auf die nachvollziehbare Begründung achten. Oft handelt es sich dabei um Einzelfallentscheidungen. Dazu einfach auf den Kasten klicken. Sie können hier ein Muster einer fristlosen Kündigung (für Arbeitnehmer) als Word-Dokument herunterladen. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Krankheit ist möglich. Die fristlose Kündigung gilt als „außerordentlichen Kündigung„. Wenn nicht, ist es vielleicht besser, regulär und mit neuem Arbeitsplatz zu kündigen. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Krankheit ist möglich. Ich bitte Sie, mir die Überstunden und den Resturlaub auszuzahlen sowie um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung. 1). Vorfälle, wie zum Beispiel fristlose Kündigungen durch den Arbeitnehmer und damit verbundene Kündigungsfristen, die durch den Arbeitnehmer nicht eingehalten werden, fallen allesamt unter das Rechtsgebiet Arbeitsrecht. Mobbing oder sexuelle Belästigung müssen Sie häufig aber beweisen. Die fristlose Kündigung gilt als „außerordentlichen Kündigung„. Auch eine Verkürzung des Arbeitslosengeldanspruchs ist möglich. Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der die Rahmenbedingungen regelt und den beide Vertragsseiten prinzipiell ordentlich und außerordentlich kündigen können. 4. Als ein solcher können u.a. Ist der Wechsel des Arbeitgebers geplant, muss der Arbeitnehmer … Folgen fristloser Kündigung (© photography by mk / fotolia.com)Es ist stets ratsam, sich als Arbeitnehmer zunächst an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden und mit diesem die geplante fristlose Kündigung zu besprechen. Es spielt also keine Rolle, ob ein Arbeitgeber unzumutbare Umstände kreiert oder ein Arbeitnehmer seine Arbeit in einer Weise verrichtet, die das Fortführen des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zulässt. Vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber sind Minijobber durch … Damit eine fristlose Kündigung auch Bestand hat, Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer wegen Krankheit ist möglich. Wenn Sie selbst Ihren Job aufgeben wollen, spricht man von Arbeitnehmer-Kündigung. Die Grundlage hierfür bildet § 626 Absatz 1 BGB: „Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.“. Eine Beratung durch einen Anwalt ist deshalb stets sinnvoll, bevor Sie die Kündigung einreichen. Wichtig ist in jedem Fall, dass entsprechende ärztliche Attests und Bescheinigungen vorliegen, aus denen hervorgeht, dass die Arbeitsbelastungen für die Dauer der regulären Kündigungsfrist nicht … Sollte es vor Gericht zum Streitfall kommen, müssen Sie für die jeweiligen Kündigungsgründe Belege oder Zeugenaussagen liefern. Dies gilt auch dann, wenn für den Arbeitnehmer mit der neuen Beschäftigung eine erhebliche Verbesserung der finanziellen … Hier erfahren Sie, was Sie über die außerordentliche Eigenkündigung wissen müssen, welche Auswirkungen sie hat und welche guten Gründe es dafür gibt. Für den Arbeitnehmer übrigens genauso. Für eine solche fristlose Kündigung müssen aber bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, insbesondere muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen, der es dem Arbeitnehmer unmöglich macht, die reguläre Kündigungsfrist abzuwarten und so lange im Unternehmen zu bleiben. Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer: Nur schnell weg! Diese können beispielsweise sein: ausbleibende oder … Damit eine fristlose Kündigung auch Bestand hat, muss ein schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegen. Weiterhin ist zu beachten, dass die Kündigung stets innerhalb von zwei Wochen erfolgen muss, nachdem der Arbeitnehmer Kenntnis von dem Kündigungsgrund erlangt hat. Dazu gehören nach aktueller Rechtsprechung besonders häufig: In vielen Fällen kann Ihnen sogar eine Abfindung zustehen. Fristlose Kündigung von beiden Seiten. Bedeutet: Sie setzt gesetzliche oder (tarif-)vertragliche Kündigungsfristen außer Kraft. 1 üblicherweise mit einer „Grundkündigungsfrist“ von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Alternativen zur fristlosen Kündigung durch Arbeitnehmer, Berufsverbot: Bedeutung + Unterschied zum Beschäftigungsverbot. Dies verlangt § 626 Absatz 2 BGB: „Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer - Gründe, fristlose Kündigung Arbeitnehmer - Muster, Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Arbeitsvertrag Vergütung / Zulagen / Spesen, Geschäftsgeheimnisse / Verschwiegenheitspflicht, Bildschirmarbeitsplatz – Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsstättenverordnung Toilettenräume, Fürsorgepflicht Arbeitgeber / Dienstherr, Rechte und Pflichten Arbeitgeber / Arbeitnehmer, Krank im Urlaub / Urlaubskürzung bei Krankheit, Zielvereinbarung / Zielvereinbarungsgespräch, Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag - Muster, Fristlose außerordentliche Kündigung - Muster, Kündigungsschutz Datenschutzbeauftragter, Abfindung und Arbeitslosengeld / Sperrzeit, Einfaches / qualifiziertes Arbeitszeugnis, Jetzt eBook zur Fachanwaltssuche herunterladen, Arbeitgeber verlangt von Arbeitnehmer das Begehen einer Straftat, das wiederholte Ausbleiben oder verspätete Zahlen des Gehalts, Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses. Da die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer eher ein Ausnahmefall ist, liegt die Beweispflicht bei dir. „Ach was!“ denken Arbeitnehmer des Öfteren, „Es gibt doch die fristlose Kündigung durch … Auch wenn die Kündigung eigentlich keiner Angabe von Gründen bedarf, so wirkt sich eine offene und ehrliche Aussage zumeist positiv … Manch ein Arbeitnehmer möchte oder kann nicht die regulären Kündigungsfristen einer ordentlichen Kündigung abwarten, die immerhin mehrere Wochen oder gar Monate laufen können. Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer - was beachten? Zuvor muss der Arbeitnehmer alle angemessenen Mittel ausgeschöpen. Muster für Arbeitnehmer. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.“. Der Zeitpunkt will hier gut gewählt sein, enthalten Arbeitsverträge doch eine Kündigungsfrist durch die der Arbeitnehmer durch muss, bevor er endgültig aussteigt. Muss der fristlosen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen? In anderen Fällen – zum Beispiel bei Gewaltandrohung, sexueller Belästigung oder „Gefahr für Leib und Leben“ dürfen Sie selbstverständlich sofort der Arbeit fernbleiben. Es ist zu unterscheiden, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt oder ungerechtfertigt ist: a) gerechtfertigte fristlose Kündigung (Art. 337b OR) durch den Arbeitgeber: Das Arbeitsverhältnis ist am Tag der fristlosen Kündigung beendet. Allerdings reichen selbst diese triftigen Gründe nicht immer für eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer aus. So ist eine zwingende Voraussetzung, dass ein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung vorliegt. Vorschriften, Vorlage + wichtige Regeln, Krankschreiben lassen: Was Sie beachten müssen, Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster, Eigenkündigung: Muster, Tipps, Fristen & Formulierungen, Krank in der Probezeit: Das müssen Sie wissen, Kündigungsfristen Arbeitsvertrag: Regeln, Dauer, Ausnahmen, Arbeitszeugnis: Vorlage, Beispiele, Noten & Anspruch. Juristen sprechen in dem Zusammenhang von der „Verhältnismäßigkeit“. Arbeitnehmer können nach § 622 BGB Abs. Kündigungsschreiben wegen neuem Job. Früher aus dem Arbeitsvertrag ausscheiden: Aufhebung, Unwirksamkeit und fristlose Kündigung Eine lange Kündigungsfrist des alten Arbeitsvertrags kann einen neuen Job gefährden. Der Grund: Arbeitgeber haben ein Recht auf Planungssicherheit, Arbeitnehmer müssen sich deshalb an die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag halten. Allerdings müssen Sie diese Fälle (ärztlich) nachweisen. BGB § 626 Abs. Der Richter muss dann im Prozess entscheiden, ob die Fortsetzung des Arbeitsvertrages für den Arbeitnehmer unzumutbar ist. … Bieten Sie also zum Beispiel an, Projekte schneller abzuschließen, Nachfolger einzuarbeiten oder beim Recruiting durch Ihre Kontakte zu helfen. Die Gerichte gestehen Arbeitnehmern regelmäßig Schadensersatz zu, weil diese den sogenannten „sozialen Besitzstand“ durch vertragswidriges Verhalten des Arbeitgebers verloren haben. Auch der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich mit sofortiger Wirkung aus dem Arbeitsverhältnis zu lösen. Laut § 626 BGB brauchen sie dafür einen „wichtigen Grund“. Kündigungsschreiben Arbeit wegen neuen Job. Fristlose … Wichtig ist in jedem Fall, dass entsprechende ärztliche Attests und Bescheinigungen vorliegen, aus denen hervorgeht, dass die Arbeitsbelastungen für die Dauer der regulären Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar wären, der Arbeitnehmer also aus gesundheitlichen Gründen das Arbeitsverhältnis sofort beenden muss. Bei einer fristlosen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis mit sofortiger … Wie bereits erwähnt, müssen für die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer schwerwiegende Gründe vorliegen (vgl. Anspruch auf ein zwölftel des jahresurlaubs für jeden vollen monat des bestehens des arbeitsverhältnisses hat der arbeitnehmer für zeiten eines kalenderjahrs für die er wegen … Doch da war doch noch was. Mit freundlichen Grüßen Wie bereits erwähnt, müssen für die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer schwerwiegende Gründe vorliegen (vgl. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer kann nach folgendem Muster aufgebaut sein, das dem Einzelfall entsprechend individuell angepasst werden kann.

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